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Nathália Molina​

Advogada Trabalhista Em Joinville

Há 10 anos exercendo advocacia de qualidade em ações envolvendo ambiente de trabalho. Atendimento presencial ou online em Joinville e região

Profissional Experiente

Há 10 anos exercendo advocacia de qualidade.

Dedicação total

Seu caso será tratato com prioridade máxima

Acompanhamento

Mantemos você informado sobre o andamento do processo

Quem sou eu?

Advogada trabalhista, graduada em direito pela UNIVEM (SP), pós-graduada pela PUC-SP, com uma trajetória de mais de 10 anos na advocacia, tendo atuado em renomados escritórios de São Paulo com foco em causas estratégicas. Atualmente realizando consultorias em advocacia trabalhista para todo o Brasil e atendendo presencialmente e online em Joinville e região.

Quando devo procurar os serviços de um advogado trabalhista?​

Diversas irregularidades são frequentes no mercado de trabalho brasileiro. Se suspeita que seus direitos possam não estar sendo atendidos, marque uma consulta para que eu possa lhe orientar!

Sua jornada

Aqui começa sua jornada na busca pelos seus direitos

Quais são as 5 irregularidades trabalhistas mais frequentes?

O assédio moral no local de trabalho ocorre quando um funcionário é alvo de comportamentos abusivos, humilhantes, ofensivos ou discriminatórios por parte de colegas, superiores hierárquicos ou subordinados. Esses comportamentos podem ser repetitivos e persistentes, criando um ambiente de trabalho tóxico e prejudicando a saúde mental e emocional da vítima.

Responsável por mais de 280 mil processos de janeiro a julho de 2023, as irregularidades com cartão de ponto e horas extras lesam milhares de brasileiros. Se você trabalhou além da jornada registrada em contrato, deve receber as horas extras e também todos os acréscimos sobre INSS, FGTS e adicionais.

A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes químicos, biológicos, físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição a radiação, manuseio de substâncias inflamáveis, entre outros.

Ocorrências de acidentes laborais e enfermidades relacionadas ao trabalho estão em constante crescimento. Entre essas condições, destacam-se a Síndrome de Burnout, Lesões por Esforços Repetitivos e problemas na coluna e podem garantir direitos como estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais, manutenção de convênios e benefícios oferecidos pela empresa.

Vínculo empregatício é o reconhecimento legal de uma relação de trabalho entre um empregado e um empregador, mesmo na ausência de um contrato escrito formal, garantindo aos funcionários direitos como seguro-desemprego, férias remuneradas e proteção contra demissões arbitrárias.

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Perguntas Frequentes

Saiba tudo os seus direitos!

Em geral, o prazo para ingressar com uma ação trabalhista é de até 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho ou a data em que ocorreu a suposta violação dos direitos trabalhistas. No entanto existem algumas exceções a esta regra, por isto cada caso deve ser analisado individualmente.

Isto depende muito do seu caso e de apresentação de provas. É no momento da consulta que analisarei sua situação e explicarei quais indenizações você teria direito.

Após a fase de execução, o juiz definirá o valor total da condenação e também um prazo fixo para o pagamento. Esse período pode variar de 48 horas até 15 dias úteis.

A legislação trabalhista brasileira prevê que, em certas situações, trabalhadores contratados como pessoa jurídica podem ser considerados como empregados de fato e, portanto, têm direito a alguns dos benefícios e proteções previstos na legislação trabalhista. Isso pode incluir direitos como horas extras, férias, 13º salário e FGTS, dependendo das circunstâncias do contrato.

É importante ressaltar que o reconhecimento de uma relação de emprego depende da análise das características do trabalho realizado, como subordinação, pessoalidade, habitualidade, entre outros fatores.

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